Parça başı ücret sistemi nedir?
Parça başına çalışma, çalışma zaman dikkate alınmaksızın, yapılan işin parça olarak miktarının esas alındığı hizmet sözleşmesidir. Parça başına çalışmada işçinin belirli bir zaman içinde elde ettiği ücret, bu süre içinde çıkardığı parça ücretlerinin toplamından oluşur.
Verime göre ücret nedir?
Bu yöntem, işçinin işyerinde geçirdiği zamandan bağımsız olarak, belirlenen ölçüm metotlarına bağlı olarak ortaya konulan verimi dikkate alarak, ücretinin belirlenmesi şeklinde tanımlanabilir.
Prim ve ikramiyenin farkı nedir?
İkramiye ile prim arasındaki fark, birinin işçinin yıllık gelir düzeyini bir miktar yükseltmek, ötekinin işin nicelik ve niteliğini artırmak amacı taşı¬masıdır.
Ücretin türleri nelerdir?
Ücret türleri; asıl ücret, ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma), parça başına (akort) ücret ve yüzde yöntemine göre ücret ve bahşişler olarak sıralanabilir.
Parça başına ücret yönteminin avantajları nelerdir?
Parça başı ücret sisteminin yararları ve zararları şöyle sıralanabilir: Yararları: Üretim miktarıyla ödenen ücret arasında doğrusal bir ilişki bulunmaktadır. Fazla üretmekle ücretinin artacağını bilen çalışanı, daha fazla üretmeye teşvik eder, buna bağlı olarak da verimlilik yükselir.
Parça başına ücret sistemini öneren yaklaşım hangisi?
8.2.1.7. Taylor Ücret Sistemi İşletmecilik alanında rasyonel ve bilimsel çalışmalara öncülük eden Taylor, parça başına prim verme sistemini kurmaya çalışmıştır.
Teşvikli ücret sistemleri nelerdir?
Özendirici (teşvikli) ücret sistemleri, ücret hesabında işgörenin performansının dikkate alındığı sistemlerdir. Başka bir deyişle, ücret paketinde performansa dayalı “değişken ücret”in ve diğer bileşenlerin yer aldığı sistemlerdir.