4857 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?
Bu kanun 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş, yeni İş Kanunu kabul edilinceye kadar geçen üç ay süresince yürürlükte kalmıştır.
4857 sayılı iş kanunu nedir özet?
4857 SAYILI İŞ KANUNU . Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
4857 sayılı iş kanunu kime yöneliktir?
4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. … Ayrıca faaliyet konusu da yasanın kapsamı dışında kalmaya sebep olmayacaktır.
4857 sayılı kanunun 22 maddesi nedir?
Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
6331 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girecek?
İş Sağlığı Güvenliği Yasası (Kanun No.6331), TBMM tarafından kabulünden sonra, 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete'de ilan edilerek kısmen yürürlüğe girdi.
4857 sayılı İş Kanunu memur mu?
İşçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Kanun'a tabi olarak istihdam edilmektedir. Güvence olarak memurların sahip olduğu iş güvencesi ile işçilerin sahip olduğu iş güvencesi kıyaslanmayacak kadar memur lehinedir. … Memurlar açısından böyle bir uygulama söz konusu değildir.
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?
Aşağıda belirtilen işlerde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. … a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, Pilot, Uçuş Hostesi, Kabin Memuru gibi uçuş personeli ise İş Kanunu'na tabi değildir.